Organisaties die met elkaar de dialoog voeren over gevoelens van onveiligheid raken als vanzelf ook vaak in gesprek over andere thema’s, zoals regeldruk en werkplezier. De methodiek onder de VeiligPlus-aanpak leent zich hier uitstekend voor. StAG heeft daarom besloten om de brede dialoog over organisatiethema’s rond gezond en veilig werken onder te brengen bij Stichting IZZ, gefaciliteerd via InDialoog (voorheen bekend als Aanpak Organisatieklimaat).
Wat verandert er?
Wil jouw organisatie specifiek aan de slag met het thema ‘veiligheid’, dan kun je gebruik blijven maken van de website www.veiligplusaanpak.nl en de materialen/downloads die daarop staan. Hiermee kun je zelfstandig de dialoog over gevoelens van onveiligheid opstarten.
Hebben jullie het thema veiligheid al op de kaart gezet en/of wil je met een ander thema aan de slag? Dan kun je InDialoog van Stichting IZZ inzetten. Deze methodiek heeft aan de basis gestaan van de VeiligPlus-aanpak, en dus is de werkwijze vergelijkbaar. Ook hier wordt uitgegaan van het doorlopen van drie x drie stappen: de teampeiling, de teamdialoog en het gesprek met de bestuurder.
Begeleiding
Heb je toch hulp nodig bij het opstarten of verder brengen van de dialoog? Dan kun je daarvoor rechtstreeks terecht bij Stichting IZZ, ongeacht het thema waar je mee wilt starten.
Begeleiding via IZZ bestaat uit:
- een speciaal ontwikkelde leergang voor projectleiders
- een speciaal ontwikkelde leergang voor teamleiders
- coaching voor teams die specifiek getraind willen worden in teamcoachingsvaardigheden
Meer informatie
Voor meer informatie of wil je je direct aanmelden, kijk dan op izz.nl/indialoog of neem contact op met Martijn Venus, projectmanager van Stichting IZZ: martijn.venus@stichtingizz.nl of 06 57 57 44 86.
