De huidige arbeidsmarktsituatie in de gehandicaptenzorg is zorgwekkend, aldus de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) in een brief aan de Tweede Kamer. Aanleiding voor de brief is het Algemeen Overleg van 24 mei jl. waarin de Kamerleden met minister Hugo de Jonge (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) en minister Arie Slob (Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media) spraken over het gehandicaptenbeleid.
Er is vooral een tekort aan goede gekwalificeerde medewerkers voor de zorg aan mensen met ernstig meervoudige beperkingen en/of complexe zorgvragen. De VGN vindt dat er een specifieke arbeidsmarktaanpak voor de gehandicaptenzorg moet komen. Onvoldoende of niet goed genoeg opgeleid personeel dat werkt met mensen die moeilijk gedrag vertonen, betekent een risico voor toename van onveilig gedrag binnen de organisatie.
Open cultuur
Om ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om hun ervaringen op het werk te delen, heeft de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) de VeiligPlus-aanpak ontwikkeld, inhoudelijk ondersteund door Stichting IZZ. Frank Bluiminck, directeur van VGN: “Het klinkt zo simpel: praat erover. Maar blijkbaar gebeurt dat niet vanzelf. Veiligheid betekent ook voor iedereen wat anders. Het gaat erom dat een open cultuur wordt gecreëerd waarin medewerkers kunnen bespreken hoe ze een bepaalde situatie hebben ervaren. Het feit dat een medewerker weet dat alles besproken kan worden, dat erop kan worden gereflecteerd, geeft vertrouwen. De kunst is om dat gestructureerd te doen. Daar is de methode voor ontwikkeld.”
Actieprogramma
Minister de Jonge liet zich onlangs positief uit over de VeiligPlus-aanpak: “Agressie in de gehandicaptenzorg komt regelmatig voor, maar mogen we nooit normaal gaan vinden. Er is voldoende personeel nodig, maar dat personeel moet ook ondersteund worden om met complexe doelgroepen te kunnen omgaan. De gehandicaptensector heeft samen met de vakbonden een aanpak ontwikkeld om agressie op de werkvloer bespreekbaar te maken. Ik ondersteun dat van harte en wil onderzoeken of die aanpak verbreed kan worden. Rond de zomer komen we met een actieprogramma voor de gehandicaptenzorg, waarin we dit onderwerp zeker meenemen.”
Lees het volledige artikel en de brief op de website van de VGN
Bron: VGN | Dianne van der Veen
